Duurzame inzetbaarheid

Medewerkers 2

Onderzoeken wat er is en wat (nog) niet is

21 februari 2024                                                                                  

Vraag: wat versta jij onder duurzame inzetbaarheid? Mentale en fysiek vitaliteit, houdbaarheid van medewerkers, de juist m/v op de juiste plek, binding van medewerkers aan je bedrijf, etc. 

Een ondernemer vroeg mij laatst of ik wat duurzame inzetbaarheid betreft iets op de plank heb liggen!

Je kunt je voorstellen dat, gezien de gevarieerde definitie ervan, er geen pasklaar ‘iets’ op de plank kan liggen.

Dus ik stelde een wedervraag: als in jouw bedrijf duurzame inzetbaarheid eenmaal is ingevoerd, hoe ziet dat er dan uit?

Het bleek dat het personeelsverloop te groot was naar zijn zin. Elke keer als iemand wegging, vertrok daarmee ook kennis en vaardigheden. Dan weer nieuwe medewerkers werven (kost veel tijd, geld en opnieuw inwerken). Wat precies de oorzaak was van het grote verloop, wist hij niet. Nooit onderzocht.

De oorzaak kan liggen in:
- geen marktconforme beloning
- sfeer op de afdeling of in het team is niet goed
- stijl van leidinggeven bevalt niet
- te weinig verantwoordelijkheden, betrokkenheid
- geen doorgroeimogelijkheden
- etc.

Een klein onderzoek kan helpen.
Onderzoeken van wat er is en wat (nog) niet is.

Ik help ondernemers met het leggen van de basis in human resources.
En het onderhoud!

Ben je geinteresseerd en kun je hulp gebruiken bij het (weer) neerzetten van een goede HR-basis, dat aansluit bij jouw bedrijf? Zet de eerste stap en neem contact op voor een eerste kennismaking: 06 517 82 217.