Courage is the commitment to begin without any guarantee of success! - Johann Wolfgang von Goethe
De Coachgalerij

In de Coachgalerij praktijk wordt begeleiding aangeboden aan de mensen die zijn vastgelopen op school, in werk of privé, mensen die ervoor kiezen om zelfbewuster en gelukkiger door het leven te gaan. Ik bied je de mogelijkheid om in vertrouwen aan de slag te gaan met datgene wat jou nu bezighoudt. Verschillende therapieën, methoden en werkvormen, die bij jou als persoon aansluiten, pas ik toe.

Coachgalerij

Uw organisatie groeit met persoonlijk leiderschap!

AANBIEDING: sporttraining als bonus bij coaching! Uiterlijk 31 december 2018 aanmelden en start de coaching dit jaar of in januari 2019!

De doelstellingen van uw onderneming zijn ongetwijfeld helder beschreven. De realisatie ervan is elke keer weer een uitdaging en bovendien een teamprestatie. Uw management, zeker ook het middenkader, spelen in dit proces een belangrijke rol. Uw managers zijn professionals binnen hun eigen vakgebied, betrokken en gemotiveerd. Maar geldt dat ook voor het leiderschap wat u van hen verwacht? Herkenbaar?

 

Met name bij het middenkader is dit vaak een bron van aandacht. Vakmensen die door hun betrokkenheid en hun wil om te slagen (interne) promotie hebben gemaakt en dan ineens het etiket ‘manager’ krijgen opgeplakt.

Een nieuwe wereld met extra verantwoordelijkheden en nieuwe verwachtingen maar worden die ook waar gemaakt?

Herkenbaar?

 

Is het herkenbaar dat door de druk(te) processen vaak uit het oog worden verloren, er daardoor onvoldoende structuur is, met als gevolg dat de aansturing van medewerkers op de werkvloer er bij in schiet, dat er (te) vaak en soms blijvend een beroep op u wordt gedaan, kortom….

De druk komt in piektijden nog harder aan en is vaak funest voor het halen van uw doelstellingen, de motivatie nog maar even daar gelaten.

Herkenbaar?

 

Het ontwikkelen van de manager…

Voor u als eindverantwoordelijke is een aantal zaken van belang. Het is belangrijk om uw leidinggevend kader met al hun kennis en vaardigheden binnen boord te houden. Zeker nu het aanbod op de arbeidsmarkt schaars is geworden. Anderzijds is het belangrijk dat uw managers ook eens echt gaan 'managen' en dat u niet constant moet inspringen en beslissingen voor anderen moet nemen. Daar moet u op kunnen bouwen en vertrouwen.

 

Vakinhoudelijk zal het ongetwijfeld wel goed zitten. Het nog slechts een kleine investering om ook het leidinggeven te ontwikkelen. De combinatie van die twee heeft niet alleen een positief effect op de persoonlijke werkprestatie maar zeker ook op de betrokken afdeling(en).

 

Coaching is een effectieve en relatief goedkope manier om uw middenkader te laten groeien en beter te laten presteren. Denkt u daarbij aan:

·  een betere manager, dus beter kunnen aansturen en kunnen delegeren,

·  betere werkprestaties en het behalen van afdelings- en organisatiedoelstellingen,

·  gewaardeerde en gemotiveerde medewerkers,

·  sterkere binding van medewerkers met het bedrijf en dus behoud van kennis en ervaring,

·  kostenbesparend.

 Coachgalerij neemt u de zorg uit handen én het besteden van tijd aan de ontwikkeling van uw middenkader.

 

Het aanbod:

·    Eén- of tweedaagse thematraining

·    Ontwikkeling van de manager met individuele coaching

·    Persoonlijkheidsassessment met aansluitend een individueel coachingstraject.

 

Wilt u meer weten of wilt u een afspraak maken, neem dan contact op.

 

Onder andere deze bedrijven gingen u voor:

Coachgalerij

Markenhaven 37

3826 AC  Amersfoort

Mob.: 06 517 82 217

e-mail: info@coachgalerij.nl

www.coachgalerij.nl

Privacyverklaring